梦谷可持续发展政策
为了一个可持续发展的世界，我们重视对客人提出的建议和投诉的评估、解决和反馈。
本着对可持续发展的理解，我们开展培训，以提高员工的意识，为他们的发展做出贡献，并确保他们在每个阶段都发挥积极作用。
我们在所有活动中都遵守法律法规。 我们的环境保护和废物管理政策保护我们企业的环境，防止污染，我们重视通过减少我们对环境的负面影响来保护它。 为了这个;
*我们遵守法律法规，并努力减少对环境的影响。
•我们会根据废物的来源、类别及危险类别，有效地将废物分类。
•我们知道，只有在有需要的情况下，尽可能多地使用有害物质和化学品，既可以减少对环境的负面影响，也可以减少废物的数量,
•我们在企业购买的材料中，选择贴有"循环再造"及"环保"标签的材料，为保护大自然作出贡献。 我们努力创造重用的机会,
•我们尽量使用一次性材料，如纸张、餐巾纸、卫生纸、包装等，减少对大自然的浪费,
•我们根据废物的特点将废物正确储存在不同的地方，在不超过法定储存时限的情况下，将废物送往持牌／获授权的公司，并保存其纪录,
*我们尽量节约使用水、能源和所有自然资源。 我们与我们的员工，客人，供应商分享这种敏感性。
*我们衡量我们在环境管理方面的表现，以目标监测这些数据，并努力改善我们的表现。
•我们的目标是教育我们的员工对环境的了解，并提高他们的敏感度。
我们的文化意识政策
我们通知我们的客人，以便他们可以访问我们地区的自然和文化遗产，当地产品和服务。
我们知道，为了旅游和学习目的而来的游客应该以他们不同的文化和热情好客为区域发展做出贡献。
该地区的食物、活动、文化和传统(宗教文化场所、自然财富等).)我们支持所有持份者推广、培训员工及通知客人。
能源效益政策
我们有效地使用我们的能源来保护我们的世界免受可能的危险，并设定目标来减少我们的能源消耗。 为了这个;
我们遵循国家和国际标准、法律和法规，以履行我们对自然的责任和我们的法律义务。 我们自愿进行研究，以确保持续改善我们的能源使用减少和/或能源消耗表现，并遵循我们的研究结果。
我们设定目标，并将能源效率纳入培训计划，以确保员工的参与。
我们重视与所有利益相关者合作，以便在能源管理方面创造共同的目标和结果。 我们努力保持与我们的客人，员工，访客和我们所有的商业伙伴在这些问题上的互动，以达到总的意识和意识水平。
我们尝试研究，寻找，购买和使用合适的节能产品，设备，设备和技术替代品。
我们的目标是记录我们的能源管理系统，将其扩展到我们的所有部门，更新，审查并在必要时不断改进它。
我们评估可能出现的能源风险或紧急情况，如能源限制，并计划可以采取的措施。 采购政策与我们的供应商、解决方案合作伙伴的可持续性方针相一致;
品质保证管理系统、环境及职业健康及安全管理系统，拥有国际认可的环境及可持续发展标签/证书,
在生产和供应中，对环境没有有害影响，遵守环境法规,
在不损害自然生命、生态系统的情况下，以适当的方式使用/消耗资源，以遵守狩猎禁令,
无论是在努力减少和正确管理其废物，无论是在产品包装中减少包装还是提供散装包装替代品,
环保，经济，本地，重视道德价值观，使用可回收或回收材料，有机，生物，素食主义者，未经动物测试，不含有害化学成分等。 提供替代方案,
成为国内及本地的产品及服务供应商,
我们重视这样一个事实，即有产品/服务反映/促进我们国家/地区的美食，传统和文化，我们将这一观点传达给我们的利益相关者供应商。 我们致力与供应商共同创造有效率的采购机会，并致力减少采购过程对环境的影响。
儿童权利政策
了解我们的孩子，我们将委托我们的未来，作为一个个体，尊重他们的权利，各种心理，身体，商业等。 监测和防止剥削是我们的首要责任。 确保;
我们不允许在我们自己的机构雇用童工，我们希望我们所有的商业伙伴都有同样的敏感性。
我们提供有助于企业内儿童发展的环境/设施，在那里他们可以舒适地表达自己的想法和愿望，感受，感到自由和舒适。
我们为员工提供预防和发现虐待儿童的培训。
我们确保儿童在他们参加的活动中受到成人的监督.
我们组织培训和支持相关项目，以提高对保护儿童权利的认识。
当我们目睹与儿童有关的可疑行为时，我们首先通知酒店管理层，并在必要时请求官方组织的帮助。
妇女权利和性别平等政策
我们重视企业中的性别平等。
无论性别差异如何，我们都确保所有员工的健康、安全和福祉。
我们支持妇女参与我们所有部门的劳动，并提供平等的机会。 我们非常重视妇女权利。 几乎所有在我们酒店工作的员工都是女性。
我们奉行"同工同酬"的政策，不受性别歧视。 此外，我们通过考虑平等原则来分配任务。
我们为平等利用职业机会提供必要的环境。
我们制定教育政策，支持妇女参与并提高认识。
我们创造一个工作环境和实践，以保护工作与家庭生活的平衡。
我们支持并为女性提供参与公司管理的平等机会。
妇女不应受到虐待、骚扰、歧视、压制、胁迫、诽谤等。 以任何方式。 我们不允许他暴露在这种情况下。 我们始终意识到它们为世界和我们的机构带来的价值，我们支持它们的存在。
我们的无障碍政策
虽然由于酒店所处的地理条件，我们无法提供完整的服务，但我们可以根据特殊需要（残疾人、儿童等）开展活动。)我们考虑到个人容易获得我们的产品和服务。
在我们的可持续发展管理体系中，我们不断监控、衡量我们的实践和目标，并在必要时启动、计划和最终确定我们的纠正措施。
我们关心所有有特殊需要、身体敏感和困难的客人、工作人员和访客的无障碍、健康和安全标准，并根据这些标准组织他们度假或工作的环境。
我们向利益相关者通报我们在政策中规定的所有问题，并确保他们的参与。
